In iedere editie van vakblad Lunchroom besteden we in de rubriek Let Op! aandacht aan ondernemerszaken. Deze keer: Let op bij zwangerschap. Een werkneemster is zwanger. Hoe lang duurt
zwangerschapsverlof? Waar heeft de werkneemster recht op en waaraan moet de werkgever denken?
*Recht op vakantiegeld*
De start van het zwangerschapsverlof is afhankelijk van de vermoedelijke bevallingsdatum. Vanaf zes weken, maar minimaal vier weken voor de uitgerekende datum is het toegestaan verlof op te nemen. Samen met het bevallingsverlof heeft de moeder recht op minimaal 16 weken vrijaf. Komt de baby bijvoorbeeld twee weken eerder, dan heeft ze recht op twee weken extra verlof na de bevalling. Mocht de baby twee weken later komen, dan heeft de moeder recht op 18 weken vrijaf. Daarnaast heeft de werkneemster tijdens het zwangerschapsverlof recht op vakantiegeld. Het UWV betaalt het loon van de vrouw door. De werkgever moet over de verlofperiode 8 procent vakantietoeslag uitbetalen. Tijdens de zwangerschap bouwt de werkneemster gewoon vakantiedagen op.
Wilt u meerdere edities van de rubriek Let Op! lezen? "Download dan gratis de tijdschriften van Lunchroom.":http://www.lunchroom.nl/bladen.html
~Door~ "~Myrtille Vromans~":mailto:myrtille.vromans@@uitgeverijps.nl
Let op! Wat te doen bij zwangerschap?
11 oktober 2013
